Nghỉ việc cần báo trước bao lâu?

Thời hạn báo trước theo từng loại hợp đồng

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động theo các thời hạn sau:

Thời hạn báo trước được tính từ ngày người lao động thông báo đến ngày chính thức nghỉ việc. Thông báo bằng văn bản có giá trị pháp lý cao hơn thông báo miệng và dễ làm bằng chứng nếu có tranh chấp.

Trường hợp không cần báo trước

Theo khoản 2 Điều 35, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước trong các trường hợp sau:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
• Bị ngược đãi, đánh đập, cưỡng bức lao động hoặc bị xúc phạm nhân phẩm, danh dự
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền
• Đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực, gây ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng

Hậu quả khi không báo trước đúng thời hạn

Nếu vi phạm thời hạn báo trước, theo khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể phải:

1. 1Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
2. 2Không được nhận trợ cấp thôi việc (trong một số trường hợp)
3. 3Gặp khó khăn khi nhận lại Sổ bảo hiểm xã hội và giấy tờ liên quan đúng hạn

Cách tính ngày báo trước

Để tính đúng ngày báo trước, bạn xác định ngày nộp đơn và cộng thêm số ngày quy định để ra ngày nghỉ sớm nhất hợp lệ. Dưới đây là ví dụ minh họa:

Ngày lễ, ngày nghỉ theo lịch không được trừ ra khỏi thời hạn báo trước (trừ trường hợp hợp đồng dưới 12 tháng tính theo ngày làm việc — ngày nghỉ lễ không được tính).