Nghỉ việc trong thời gian thử việc
Trong thời gian thử việc, mỗi bên chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc, bất kể thời gian thử việc là bao lâu.
Thời hạn báo trước khi nghỉ trong thử việc
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc và chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc mà không cần nêu lý do.
Quy định này áp dụng bất kể thời gian thử việc là bao lâu — dù bạn đang trong ngày thứ nhất hay tuần cuối của giai đoạn thử việc.
So sánh với hợp đồng lao động chính thức
| Loại | Thời hạn báo trước |
|---|---|
| Thời gian thử việc | 3 ngày làm việc |
| Hợp đồng dưới 12 tháng | 3 ngày làm việc |
| Hợp đồng 12–36 tháng | 30 ngày |
| Hợp đồng không xác định thời hạn | 45 ngày |
Quyền lợi khi chấm dứt thử việc
Khi chấm dứt thỏa thuận thử việc đúng thủ tục, người lao động được nhận lương cho những ngày đã làm việc. Tuy nhiên, trợ cấp thôi việc không áp dụng cho thời gian thử việc vì đây chưa phải là hợp đồng lao động chính thức.
Câu hỏi thường gặp
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động 2019
Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Điều 24, Điều 27
Kiểm tra: 06/2026
Cập nhật lần cuối: 06/2026
Mẫu đơn liên quan
Đơn xin nghỉ việc
Điền thông tin theo hướng dẫn từng bước, xem trước và tải về file Word sẵn sàng nộp cho công ty.
Tạo đơn →Bài viết liên quan
Nghỉ việc cần báo trước bao lâu?
Tổng hợp quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc theo từng loại hợp đồng lao động và các trường hợp đặc biệt.
Nghỉ việc có cần nêu lý do không?
Pháp luật không bắt buộc người lao động phải giải thích lý do khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.