Nghỉ việc có cần nêu lý do không?

Pháp luật có yêu cầu nêu lý do không?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do, miễn là đáp ứng thời hạn báo trước theo quy định.

Quy định này áp dụng cho tất cả loại hợp đồng lao động, kể cả hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có thời hạn.

Khi nào nên nêu lý do trong đơn nghỉ việc?

Mặc dù không bắt buộc, nêu rõ lý do vẫn mang lại lợi ích trong một số trường hợp:

• Bạn muốn nghỉ việc không cần báo trước — lý do chính đáng là căn cứ để xác nhận bạn thuộc các trường hợp miễn báo trước theo khoản 2 Điều 35
• Bạn muốn duy trì quan hệ tốt với công ty và giữ thư giới thiệu từ người sử dụng lao động
• Hợp đồng lao động của bạn có điều khoản yêu cầu nêu lý do khi nghỉ việc